Как известно, с 1 января 2024-го вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Сегодня об этом корреспондент «ПВ» беседует с заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Ольгой ШАХНОВИЧ.
– Трудовой кодекс дополнен гарантиями для работников при прохождении ими диспансеризации, в частности они будут освобождаться от работы с сохранением места, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Люди в возрасте до 40 лет будут получать один свободный день раз в три года, старше 40 лет – ежегодно; достигшие пенсионного возраста и те, кому до его достижения остается менее пяти лет, – два дня ежегодно. Для этого человек должен подать нанимателю заявление и согласовать с ним конкретный день освобождения от работы.
– Наниматель потребует подтверждающие документы?
– Их необходимо будет предоставить, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
О нюансах «удалёнки»
– Расширяются возможности регулирования дистанционной работы. В Трудовом кодексе закреплены нормы по определению трех ее форм: постоянная, временная, комбинированная.
– На какой срок могут отправить на временную «удаленку»?
– Приказом или распоряжением нанимателя она устанавливается работнику не более чем на шесть месяцев непрерывно в течение календарного года. Что касается комбинированной формы, то ею предусмотрено чередование в течение рабочего времени деятельности дистанционной и по месту нахождения нанимателя, причем она может быть временной или постоянной. Определено, что работа, как ее часто называют, на удаленке устанавливается и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности.
– Трудовой кодекс дополнен статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде». Мы сможем, наконец, вести кадровое делопроизводство в цифре?
– Действительно, вводятся новшества по расширению использования цифровых технологий. Появляется возможность осуществлять нанимателем определенные действия в отношении работников, скажем, направлять им уведомления, документы или получать от них согласие, не только в письменной форме, а и в режиме онлайн. Но только при соблюдении двух условий: программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника плюс в организации необходимо принять соответствующий локальный документ.
Кто сможет трудиться на час меньше
– Родителям, у которых трое и более детей младше 16 лет либо же есть ребенок-инвалид, сегодня гарантирован один свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января будущего года такие папы и мамы по согласованию с нанимателем, ведь подобный шаг не должен препятствовать нормальной деятельности организации, вместо дополнительного выходного смогут выбрать сокращение ежедневной работы на один час, понятно, с сохранением среднего заработка.
Делить можно будет и на две части, и на три
– В новой редакции Трудового кодекса уточняется, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении на части — на дату предоставления каждой из частей). Иными словами, работнику дают отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления, и не имеет значения, за какой рабочий год он предоставляется.
– В связи с изменениями в Трудовом кодексе, как понимаю, человек сможет свой отпуск делить не только на две части, но и более.
– Да, причем не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такового нет. Изменения коснулись и срока выплаты отпускных. Выплачивать их нужно будет не позднее чем за два дня до начала отпуска, если работник идет по графику. В иных случаях, в частности, при переносе отпуска, отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня его начала.
– На мой взгляд, это очень важное новшество. Ведь иногда человек оказывается в ситуации, когда просто необходимо сместить дату отпуска по графику и взять его буквально завтра. Но наниматель, даже если он не против, не может, как говорится, пойти навстречу, ведь тем самым он нарушит законодательство, что влечет штраф.
– Конечно. Но до вступления в силу изменений отпускные во всех случаях следует выплачивать не позднее чем за два дня до начала отпуска. Ряд изменений внесен в порядок предоставления социальных отпусков, в том числе в связи с получением образования и научными изысканиями.
– Появился, насколько знаю, и новый вид социального отпуска. Расскажите, пожалуйста, о нем подробнее.
– Да. Основанием для предоставления данного социального отпуска является завершение работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук. Обращаю внимание, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Без перерыва на обед
– Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания. Такой перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Соответственно, человек сможет раньше уйти домой.
– К слову, для таких людей, если правильно понимаю, изменится и продолжительность работы в предпраздничный день.
– Совершенно верно. Для тех, кто трудится неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, у работающих четыре часа сокращение составит 30 минут.
О других важных изменениях
– Вносятся изменения в периодичность выплаты заработной платы работникам, которые трудятся по контракту (вид срочного трудового договора). В новой редакции Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты. В настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать один раз в месяц, – напомнила Ольга Сергеевна. – Изменения в Трудовом кодексе обяжут нанимателей при выдаче при необходимости работникам дубликата «трудовой» сверять все данные, которые туда будут вноситься, с данными базы Фонда социальной защиты населения, начиная с 2003 года. Предусмотрен и ряд других важных новшеств.
Беседовала Наталья КИРКОВЕЦ.