Под «обстрел» экстремистских Telegram-каналов, распространяющих непроверенную информацию и создающих некачественный контент в своей новостной ленте, попал Пинский колледж техники и технологий (ранее именуемый колледжем легкой промышленности).
А дело, собственно, вот в чем. Как и во всех учреждениях образования, готовящих специалистов для рынка труда страны, здесь существует распределение выпускников. Оно происходит в соответствии с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее и среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 31.08.2022 № 572. Однако негодование жительницы города, читательницы инфопомойки, вызвала указанная зарплата будущего молодого специалиста. Предоставив фото плана распределения, она выплеснула свой гнев и возмущение онлайн-недоредакции.
За разъяснением ситуации «ПВ» обратился к директору УО «Пинский колледж техники и технологий» Г.И. Поликовскому.
Геннадий Игнатьевич рассказал, что заседание комиссии по распределению и направлению на работу выпускников 2023 года было проведено по всем правилам и в срок с участием непосредственно выпускников, администрации учреждения образования, возможность поприсутствовать была предложена и родителям учащихся. Ряд организаций-заказчиков кадров в письменных запросах указали только должностной оклад (без учета надбавок и премий): инженера-программиста в размере 256 руб. 52 коп. (УО «Лельчицкий государственный колледж»), техника-программиста – 255 руб. 31 коп. (УЗ «Берестовицкая центральная районная больница», ГУО «Боровлянская средняя школа № 2»). Когда идет начисление полной зарплаты, тогда выходят совершенно другие суммы.
– Пинский колледж техники и технологий в основном обеспечивает специалистами местные предприятия, такие как ОАО «ПТО «Полесье», СООО «Пинскдрев-Адриана», ЧУПТП «Соло-Пинск», а также столичные СП ЗАО «Милавица», ОАО «Галантэя», УРПП «Слонимская фабрика художественных изделий». Так что у наших выпускников есть шанс раскрыть свой потенциал не только в столице Белорусского Полесья, родном городе, но и в Минске, – подчеркнул директор. – Приятно отметить, что наши ребята работают в «Милавице» и получают зарплату около 1700 рублей в месяц, обеспечены от предприятия общежитием, за которое платят 48 руб./мес., и вполне довольны условиями труда и соцпакетом.
– Распределение выпускников – эффективный, оптимальный процесс, позволяющий свести две заинтересованные стороны. Для молодежи это гарантированное получение первого рабочего места, а также серьезная поддержка со стороны нанимателя для молодого специалиста, у которого еще нет опыта и существенных трудовых преимуществ, зато есть потенциал, – подытожил Геннадий Игнатьевич.
Как относиться к будущему распределению: как к социальному предпочтению или как к малоприятному долгу – каждый решает для себя сам. Однако не стоит забывать, что это, прежде всего, возможность для профессионального становления. За два-пять лет можно стать конкурентоспособным специалистом на рынке труда и получить важные профессиональные компетенции. Но главная привилегия – защита от увольнения в течение двух лет. Нанимателю нельзя устанавливать молодым специалистам испытательный срок, и он не может уволить молодого специалиста на основе такой формулировки, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
И, к слову, именно благодаря механизму распределения уровень безработицы среди молодежи у нас намного меньше, чем в европейских странах.
Елена ДОБРОВОЛЬСКАЯ.
Фото автора и из архива «ПВ».