Как известно, Законом от 29 июня с. г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые вступают в силу с 1 января 2024-го. Об основных его новациях корреспондент «ПВ» беседует с заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Ольгой ШАХНОВИЧ.
– В новой редакции ст. 103-1 Трудового кодекса предусмотрены гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации. На этот период они будут освобождаться от работы с сохранением места, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Количество дней будет отличаться: для работника, не достигшего 40 лет, – один рабочий день один раз в три года; достигшего 40 лет – один рабочий день один раз в год; достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до его достижения – два рабочих дня один раз в год, – обращает внимание Ольга Сергеевна. – Для получения освобождения от работы для прохождения диспансеризации необходимо предоставить письменное заявление, при этом конкретный день согласовывается с нанимателем.
– Подтверждающие документы он потребует вот в такие дни заботы о здоровье?
– Работники обязаны предоставить их, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
Изменения коснулись отпусков и отпускных
– Во-первых, работник сможет разделять трудовой отпуск на части в тех случаях, когда это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть при отсутствии коллективного договора). Вовторых, продолжительность его будет определяться на момент предоставления, независимо – первой, второй части либо целиком. Иными словами, если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Случаи, когда это требуется, предусмотрены законодательством. Также не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
– Изменения имеются и в сроках выплаты отпускных.
– Да. Если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующая норма – не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но если выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные могут быть выплачены не позднее двух дней после ухода в отпуск. До 1 января 2024-го во всех случаях их следует выплачивать не позднее чем за два дня до начала отпуска. Сокращать этот срок нельзя (ст. 176 Трудового кодекса в действующей редакции).
– Кроме того, наниматель обязан будет предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования.
– Совершенно верно, в том числе при отсутствии направления нанимателя на обучение, в частности, работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; профессионально-техническое – без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в вуз для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Но не более 12 календарных дней. Работники, которые готовят диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Кто сможет ежедневно трудиться на час меньше
– Меняется и статья 265 Трудового кодекса, где говорится о свободном рабочем дне для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет либо у кого трое и более детей младше 16 лет. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действует норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С января 2024-го такие папы и мамы смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. При условии, что это не будет препятствовать нормальной деятельности организации.
О трех формах дистанционной работы
– Трудовой кодекс дополнен нормами, которые определяют формы дистанционной работы: постоянная; временная (работа выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шесть месяцев в течение календарного года). Временная дистанционная работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится. Комбинированная форма – чередование периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, – продолжает Ольга Сергеевна. – Еще один блок изменений касается расширения использования цифровых технологий в трудовых отношениях. Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (например, ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде. Для урегулирования данного вопроса в организации необходимо принять соответствующие локальные документы, а также внедрить программные комплексы для идентифицирования того работника, который был предупрежден или уведомлен.
Когда от перерыва можно отказаться
– Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, такой перерыв по желанию работника сможет не предоставляться.
Для тех, кто занят неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, если человек трудится не восемь часов, а четыре, то сокращение рабочего дня составит 30 минут.
– Есть, насколько мне известно, и новшества при оформлении дубликата «трудовой».
– Действительно, вносятся изменения и в статью 50 Трудового кодекса, где речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки. Если работник теряет ее, то наниматель обязан по всем данным, которые он должен будет вносить в дубликат начиная с 2003 года, сверять информацию с данными базы Фонда социальной защиты населения.
Беседовала Наталья КИРКОВЕЦ.