Каждый гражданин имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за исполненную работу. В наше время еще можно встретить работодателей, которые большую ее часть выплачивают неофициально, «в конверте», не оформляя документально; а меньшую, с которой уплачиваются взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, — официально.
Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты «в конверте», наниматель аргументирует это заботой о нем; без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая ему на руки, будет больше официальной. При этом наниматель умалчивает, что работник в этом случае лишается многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым и иным законодательством.
Еще хуже, когда заработная плата полностью выплачивается «в конверте» и обязательные страховые взносы в бюджет фонда не отчисляются вообще. Далеко не каждый житель нашей страны, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону медали: при оформлении пенсии у него неизбежно возникнут сложности: не будут учтены в стаж работы те периоды трудовой деятельности, в течение которых не производилась уплата страховых взносов, при исчислении размера пенсии будут учтены только те суммы заработка, из которых они уплачены. Теоретически у работника останется право только в судебном порядке взыскать ущерб с недобросовестного работодателя.
Выплаченная неофициально заработная плата отразится и на размере социальных выплат в случае возникновения проблем со здоровьем. Работнику не оплатят больничный лист по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, либо он получит сумму из расчета официальной фактической заработной платы. Понятно, что в документальном оформлении трудовых отношений должен быть заинтересован прежде всего сам гражданин.
Человек, который соглашается на работу без заключения с ним трудового договора и, соответственно, на получение заработной платы без отражения ее в бухгалтерском учете, должен помнить, что рискует не получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, к тому же наниматель может в любое время отказаться от его услуг, и в будущем такая деятельность не будет зачислена в стаж работы при назначении пенсии. Работая на нанимателя легально, гражданин получает гарантию социальной защищенности, достойной пенсии на заслуженном отдыхе.
В заключение хочется напомнить, что должностные лица организаций, которые начисляют обязательные страховые взносы на все выплаты работающим в соответствие с законодательством, но не перечисляют их в бюджет фонда в установленные сроки несут административную ответственность по статье 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Светлана КИБУК,
заместитель начальника Пинского районного отдела ФСЗН.