Как сообщили в Комитете государственного контроля Брестской области, под его пристальным вниманием на постоянной основе — соблюдение трудового законодательства субъектами Брестчины.
При проверке одного из предприятий было установлено, что трудовые договора (контракты), заключенные нанимателем с работниками, не содержали обязательные сведения об особом режиме работы, при этом сотрудникам предоставлялись дополнительные отпуска продолжительностью до четырех дней за ненормированный рабочий день, что повлекло незаконную выплату отпускных (среднего заработка) в размере более 80 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных сведения об особом режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем).
Ненормируемый рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости по письменному приказу (распоряжению) нанимателя, в том числе устному, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 ТК). В связи с этим переработка сверх нормы компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Подготовила Наталья Кирковец
🚫 Полная перепечатка текста и фотографий запрещена.
⚠️ Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.