С 1 января 2024 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Новации коснутся порядка предоставления отпусков, регулирования рабочего времени. Кроме внесения изменений в действующие нормы, появятся новые: предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий, развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений.
Так, продолжает развиваться институт дистанционной работы. Теперь можно будет чередовать работу дистанционно с ее выполнением непосредственно на рабочем месте организации.
Нормативное закрепление получают гарантии работникам при прохождении диспансеризации. В зависимости от возраста работника устанавливается количество дней для прохождения диспансеризации и ее периодичность. За период прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок, а также от работы в этот день работник освобождается.
Вносятся изменения в ст. 265 ТК РБ, предусматривающую право работника на, так называемый, «детский день». Появится возможность заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 час с сохранением среднего заработка, но с учетом специфики работы предприятия.
Вводится электронная форма взаимодействия между работником и нанимателем. Наниматели смогут осуществлять ознакомление работников с документами, направлять уведомления, получать согласия в электронном виде. Исключение составят письменный трудовой договор (контракт), а также договор о полной материальной ответственности. Форма такого взаимодействия должна быть определена в локальных правовых актах нанимателя.
Продолжительность работы в предпраздничный день для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени теперь будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Также работникам, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет не более 4 часов, по их желанию может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
У нанимателей появиться возможность привлекать работников, с их согласия, к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий. Это предусмотрено, в первую очередь, для соблюдения трудовых гарантий участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровне, приуроченных к соответствующей праздничной дате, – работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ и иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку таких мероприятий.
Нововведением в ст. 176 ТК предусмотрена возможность выплаты среднего заработка с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска в случае предоставления трудового отпуска не по графику отпусков.
Изменения в ст. 190 ТК определяют право нанимателя предоставлять работнику отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам, таким, к примеру, как рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких родственников. Такие гарантии и перечень уважительных причин нанимателям необходимо закрепить в локальных правовых актах организации.
Следует также обратить внимание, что, в связи с изменением законов по вопросам трудовых отношений, с 1 января 2024 корректируются примерная форма трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка. Соответствующие изменения предусмотрены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 ноября 2023 года №41.
Поводя итог, хотелось бы обратить внимание нанимателей на необходимость учесть грядущие изменения законодательства при разработке коллективных договоров на 2024-2027 годы. Необходимо также привести в соответствие с законодательством правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры с работниками. При этом изменения в трудовые договоры вносятся путем заключения дополнительных соглашений к ним, поскольку приведение трудовых договоров в соответствие с законодательством не является изменением существенных условий труда.
Е.Ф. Пашковец,
стажер судьи суда Пинского района и г. Пинска.