Молодежь – важнейший ресурс для любого предприятия. Это понимают и в ОАО «Кузлитмаш». Современные молодые люди в большинстве своем амбициозны, целеустремленны, требовательны. И для того чтобы они оставались на предприятии, работали с удовольствием, администрация предпринимает определенные шаги. Но обо всем по порядку.
Сейчас здесь 152 работника до 31 года. А это 21,1% от общей численности сотрудников. Из них 87 – рабочих специальностей и 65 – инженерно-технических.
Когда молодой специалист приходит на свое первое рабочее место, его, как правило, интересуют уровень заработной платы, как примет его коллектив, наличие социальных гарантий и, конечно же, возможность карьерного роста. Все эти вопросы взяли под контроль директор предприятия, его заместитель, ответственный за организацию идеологической работы, специалист по работе с молодежью во взаимодействии с профсоюзным комитетом и другими заинтересованными службами.
Работать с подрастающей сменой здесь начинают еще со школьной скамьи: проводят экскурсии в рамках профориентации, на постоянной основе сотрудничают с вузами и ссузами. В частности, подают заявки на целевую подготовку работников по специальностям, необходимым обществу; организуют прохождение практики, трудоустройство в составе студотрядов.
Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации завода Алина ШЕВЕРДИНА, в минувшем году в ОАО «Кузлитмаш» прибыли 34 молодых специалиста: 21 выпускник профессионально-технических учебных заведений, три со средним специальным образованием и 10 – с высшим. Последние пополнили ряды отдела главного конструктора, управления главного технолога. Молодые люди со средним специальным образованием в основном устроены в механический цех распределителями работ и в будущем станут мастерами. Остальные выпускники трудоустроены в соответствии с полученной квалификацией по рабочим профессиям, в которых завод нуждается больше всего. А это токарь-расточник, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением.
К слову, на днях в ОАО «Кузлитмаш» прошла отчетная профсоюзная конференция, на которой в коллективный договор внесены изменения по поддержке молодых кадров. Ранее им выплачивалась надбавка на период отработки в размере 0,5 % тарифной ставки первого разряда соответствующей категории. Теперь же — целая тарифная ставка.
Чтобы новичок быстрее адаптировался на заводе, действует система наставничества: за ним на три месяца закрепляют опытного работника. Что касается жилья, то иногородние молодые специалисты могут рассчитывать на общежитие: предприятие ходатайствует об этом перед КПУП «ЖРЭУ г. Пинска». И даже тем, кто снимает квартиру, ОАО «Кузлитмаш», согласно коллективному договору, частично компенсирует затраты. Для этого следует только представить необходимые документы.
Доброе отношение, льготы и социальные гарантии, безусловно, привлекают молодежь. Поэтому многие устроившиеся на завод и призванные впоследствии на срочную военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь возвращаются сюда вновь. Таковых более 50 процентов. Им предоставляются рабочие места и выплачивается единовременное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. А еще в феврале этого года на предприятии утверждено положение, согласно которому сотрудники, принятые на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы и заключившие контракт с нанимателем на срок не менее трех лет, смогут получить единовременную выплату в размере 80 базовых величин.
Рассказ о привлечении молодежи на предприятие дополнила специалист по информационной работе и работе с молодежью ОАО «Кузлитмаш» Жанна ЧИЖЕВСКАЯ:
— На заводе действует так называемая адаптационная программа для новичков. В ее рамках мы знакомим молодежь с историей предприятия, основными направлениями деятельности, традициями. Затем накануне профессионального праздника — Дня машиностроителя — мы в торжественной обстановке принимаем молодых специалистов в семью «кузлитмашевцев»: приглашаем их на сцену, вручаем памятную статуэтку со словами напутствия. Такое событие запомнится каждому! Также организуем для них культурно-массовые и спортивные мероприятия. Например, конкурсы творческих работ, профмастерства, на присвоение звания «Лауреат молодежной премии», туристические слеты, маршруты выходного дня и многое другое. В нынешнем году приняли участие в таких форумах, как BELAZ YOUNG FORUM, «Пiнск. Моладзь. Iмкненне», «Беларусь. Молодежь. Созидание», в республиканском празднике «Новополоцк — Молодежная столица Республики Беларусь-2023», посетили выставку «Беларусь интеллектуальная», которая прошла в Бресте.
В ОАО «Кузлитмаш» среди новичков ведется работа по подготовке и переподготовке, обучению вторым (смежным) профессиям внутри акционерного общества. Лучших направляют на учебу в высшие и средние специальные заведения за счет средств предприятия. Также руководство поддерживает работников, получающих образование в заочной форме по профильным специальностям, необходимым в ОАО «Кузлитмаш», — предоставляет оплачиваемый отпуск на время экзаменационных сессий и сдачи дипломных проектов. Таким образом, наш коллектив создает для молодежи благоприятные условия. Было бы желание ими воспользоваться и трудиться.
Корреспондент поинтересовалась у молодых специалистов, как они устроились на первом рабочем месте.
Владислав ВАБИЩЕВИЧ, токарь:
— В прошлом году я окончил Пинский автомеханический колледж по профессиям «токарь» и «слесарь по ремонту автомобилей». Пришел на завод по целевому договору. Работаю восемь месяцев. Адаптироваться помог коллектив.
Максим РЫБЧИНСКИЙ, токарь:
— Я учился в УО «Пинский государственный автомеханический колледж», работаю токарем третьего разряда. Мне нравится, что здесь заботятся о рабочих, и это чувствуется: удобные душевые, гардеробные, отремонтированная столовая, где готовят вкусно и недорого. К тому же 30 % стоимости за питание погашает предприятие. Зарплата приличная, мы, как молодые специалисты, получаем доплату. Много мероприятий для молодежи организовывается в свободное от работы время. В общежитии я не нуждаюсь, поскольку пинчанин. Когда закончится время отработки, конечно же, останусь дальше на предприятии.
Павел ПРОХОРЕНКО, токарь:
— Я также окончил этот колледж. Могу работать не только токарем, слесарем, но и водителем категории С. На заводе мне в целом нравятся условия труда. После отработки намерен остаться в ОАО «Кузлитмаш», так как здесь можно получить полезный опыт. Токарь — хорошая, востребованная профессия. Но планирую повышать профессиональные навыки, образование. Настроен на поступление в вуз. Тем более что руководство поддерживает такое стремление.
Павел АНТОНОВСКИЙ, инженер-технолог:
— Я окончил Брестский государственный технический университет по специальности «Технология машиностроения». Работаю в управлении главного технолога в бюро механосборочных работ уже третий год. Я и сам не заметил, как время отработки закончилось. Сюда пришли такие же ребята, как и я. Вне рабочего времени мы вместе посещаем тренажерный зал, играем в бильярд. Хотелось бы, конечно, чтобы на предприятии было больше молодежи. Главная мотивация для молодых работников — хорошая зарплата и условия труда. А здесь это в приоритете.
Роман КОМЗЮК, инженер-конструктор:
— После окончания в 2020 году Брестского гостехуниверситета пришел в конструкторский отдел ОАО «Кузлитмаш». Но через несколько месяцев меня забрали в армию. Отслужил и вернулся на предприятие, поскольку здесь хорошо оплачиваемая работа по специальности, слаженный коллектив, график устраивает. Есть еще много бонусов. Например, имею возможность каждый день бесплатно посещать спортзал, с удовольствием участвую в различных спортивных мероприятиях, организуемых администрацией завода и профсоюзным комитетом. Рад, что являюсь частью такого замечательного коллектива.
Елена ЖУК.
Фото автора и из архива «ПВ».