4.4 C
Пинск
Воскресенье, 17 ноября, 2024
Пiнскi Веснiк
Молодежка

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем месте

Молодежь – важнейший ресурс для любого предприятия. Это понимают и в ОАО «Кузлитмаш». Современные молодые люди в большинстве своем амбициозны, целеустремленны, требовательны. И для того чтобы они оставались на предприятии, работали с удовольствием, администрация предпринимает определенные шаги. Но обо всем по порядку.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеСейчас здесь 152 работни­ка до 31 го­да. А это 21,1% от общей чис­ленности со­трудников. Из них 87 – рабо­чих специальностей и 65 – инженерно-технических.

Когда молодой специалист приходит на свое первое ра­бочее место, его, как прави­ло, интересуют уровень за­работной платы, как при­мет его коллектив, наличие социальных гарантий и, ко­нечно же, возможность ка­рьерного роста. Все эти во­просы взяли под контроль директор предприятия, его заместитель, ответственный за организацию идеологиче­ской работы, специалист по работе с молодежью во взаи­модействии с профсоюзным комитетом и другими заин­тересованными службами.

Работать с подрастающей сменой здесь начинают еще со школьной скамьи: прово­дят экскурсии в рамках про­фориентации, на постоян­ной основе сотрудничают с вузами и ссузами. В частно­сти, подают заявки на целе­вую подготовку работников по специальностям, необхо­димым обществу; организу­ют прохождение практики, трудоустройство в составе студотрядов.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеКак рассказала пред­седатель первичной профсоюзной ор­ганизации заво­да Алина ШЕ­ВЕРДИНА, в минувшем го­ду в ОАО «Куз­литмаш» прибы­ли 34 молодых специ­алиста: 21 выпускник про­фессионально-технических учебных заведений, три со средним специальным обра­зованием и 10 – с высшим. Последние пополнили ряды отдела главного конструкто­ра, управления главного тех­нолога. Молодые люди со средним специальным обра­зованием в основном устрое­ны в механический цех рас­пределителями работ и в бу­дущем станут мастерами. Остальные выпускники тру­доустроены в соответствии с полученной квалификаци­ей по рабочим профессиям, в которых завод нуждается больше всего. А это токарь-расточник, фрезеровщик, оператор станков с про­граммным управлением.

К слову, на днях в ОАО «Кузлитмаш» про­шла отчетная профсо­юзная конференция, на которой в коллективный договор внесены изменения по поддержке молодых ка­дров. Ранее им выплачива­лась надбавка на период от­работки в размере 0,5 % та­рифной ставки первого раз­ряда соответствующей кате­гории. Теперь же — целая та­рифная ставка.

Чтобы новичок быстрее адаптировался на заводе, действует система настав­ничества: за ним на три ме­сяца закрепляют опытно­го работника. Что касается жилья, то иногородние мо­лодые специалисты могут рассчитывать на общежи­тие: предприятие ходатай­ствует об этом перед КПУП «ЖРЭУ г. Пинска». И даже тем, кто снимает квартиру, ОАО «Кузлитмаш», согласно коллективному договору, ча­стично компенсирует затра­ты. Для этого следует толь­ко представить необходимые документы.

Доброе отношение, льго­ты и социальные гаран­тии, безусловно, привлека­ют молодежь. Поэтому мно­гие устроившиеся на за­вод и призванные впо­следствии на срочную военную службу в Воо­руженные Силы Респу­блики Беларусь возвра­щаются сюда вновь. Тако­вых более 50 процентов. Им предоставляются рабочие места и выплачивается еди­новременное пособие в раз­мере 1,5 минимальной зара­ботной платы, установлен­ной в Республике Беларусь. А еще в феврале этого года на предприятии утверждено положение, согласно которо­му сотрудники, принятые на прежнее место работы после прохождения срочной воен­ной службы и заключившие контракт с нанимателем на срок не менее трех лет, смо­гут получить единовремен­ную выплату в размере 80 базовых величин.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеРассказ о привлечении молодежи на предприятие дополнила специа­лист по информа­ционной работе и работе с молоде­жью ОАО «Куз­литмаш» Жанна ЧИЖЕВСКАЯ:
На заводе действует так назы­ваемая адаптационная про­грамма для новичков. В ее рамках мы знакомим моло­дежь с историей предпри­ятия, основ­ными на­правлениями деятельности, традициями. Затем нака­нуне профес­сионально­го праздника — Дня маши­ностроителя — мы в тор­жественной обстановке принимаем молодых спе­циалистов в семью «кузлит­машевцев»: приглашаем их на сцену, вручаем памятную статуэтку со словами напут­ствия. Такое событие запом­нится каждому! Также орга­низуем для них культурно-массовые и спортивные ме­роприятия. Например, кон­курсы творческих работ, профмастерства, на присво­ение звания «Лауреат моло­дежной премии», туристиче­ские слеты, маршруты вы­ходного дня и многое дру­гое. В нынешнем году при­няли участие в таких фо­румах, как BELAZ YOUNG FORUM, «Пiнск. Моладзь. Iмкненне», «Беларусь. Мо­лодежь. Созидание», в ре­спубликанском празднике «Новополоцк — Молодеж­ная столица Республики Бе­ларусь-2023», посетили вы­ставку «Беларусь интеллек­туальная», которая прошла в Бресте.

В ОАО «Кузлитмаш» сре­ди новичков ведется рабо­та по подготовке и перепод­готовке, обучению вторым (смежным) профессиям вну­три акционерного общества. Лучших направляют на уче­бу в высшие и средние спе­циальные заведения за счет средств предприятия. Так­же руководство поддержи­вает работников, получа­ющих образование в заоч­ной форме по профильным специальностям, необходи­мым в ОАО «Кузлитмаш», — предоставляет оплачива­емый отпуск на время экза­менационных сессий и сда­чи дипломных проектов. Та­ким образом, наш коллектив создает для молодежи благо­приятные условия. Было бы желание ими воспользовать­ся и трудиться.

Корреспондент поинтере­совалась у молодых специа­листов, как они устроились на первом рабочем месте.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем месте
Владислав ВАБИЩЕВИЧ, токарь:

— В прошлом году я окон­чил Пинский автомеханиче­ский колледж по профессиям «токарь» и «слесарь по ре­монту автомобилей». При­шел на завод по целевому до­говору. Работаю восемь ме­сяцев. Адаптироваться по­мог коллектив.

 

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеМаксим РЫБЧИНСКИЙ, токарь:
Я учился в УО «Пин­ский государственный авто­механический колледж», ра­ботаю токарем третьего разряда. Мне нравится, что здесь заботятся о рабочих, и это чувствуется: удобные душевые, гардеробные, от­ремонтированная столовая, где готовят вкусно и недо­рого. К тому же 30 % сто­имости за питание погаша­ет предприятие. Зарплата приличная, мы, как молодые специалисты, получаем до­плату. Много мероприятий для молодежи организовы­вается в свободное от ра­боты время. В общежитии я не нуждаюсь, поскольку пинчанин. Когда закончит­ся время отработки, конеч­но же, останусь дальше на предприятии.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеПавел ПРОХОРЕНКО, токарь:
Я также окончил этот колледж. Могу работать не только токарем, слеса­рем, но и водителем кате­гории С. На заводе мне в це­лом нравятся условия тру­да. После отработки наме­рен остаться в ОАО «Куз­литмаш», так как здесь можно получить полезный опыт. Токарь — хорошая, востребованная профессия. Но планирую повышать про­фессиональные навыки, об­разование. Настроен на по­ступление в вуз. Тем более что руководство поддержи­вает такое стремление.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеПавел АНТОНОВСКИЙ, инженер-технолог:
Я окончил Брестский государственный техниче­ский университет по специ­альности «Технология ма­шиностроения». Работаю в управлении главного техно­лога в бюро механосбороч­ных работ уже третий год. Я и сам не заметил, как время отработки закончи­лось. Сюда пришли такие же ребята, как и я. Вне ра­бочего времени мы вместе посещаем тренажерный зал, играем в бильярд. Хотелось бы, конечно, чтобы на пред­приятии было больше моло­дежи. Главная мотивация для молодых работников — хорошая зарплата и условия труда. А здесь это в прио­ритете.

Молодые специалисты ОАО «Кузлитмаш»: как проходит адаптация на первом рабочем местеРоман КОМЗЮК, инженер-конструктор:
После окончания в 2020 году Брестского гостехуниверситета при­шел в конструкторский от­дел ОАО «Кузлитмаш». Но через несколько месяцев ме­ня забрали в армию. Отслу­жил и вернулся на предпри­ятие, поскольку здесь хоро­шо оплачиваемая работа по специальности, слаженный коллектив, график устра­ивает. Есть еще много бо­нусов. Например, имею воз­можность каждый день бес­платно посещать спортзал, с удовольствием участвую в различных спортивных ме­роприятиях, организуемых администрацией завода и профсоюзным комитетом. Рад, что являюсь частью такого замечательного кол­лектива.

Елена ЖУК.
Фото автора и из архива «ПВ».

Оставить комментарий

Похожие новости

Обновлен состав Молодежного парламента при Пинском райсовете депутатов

pv

В Пинском автомеханическом колледже разговор шел о ЗОЖ

pv

Лазертаг для детей с нарушением слуха

pv

Вы не можете скопировать содержимое этой страницы

ТГ канал