Суд Пинского района и города Пинска защитил права незаконно уволенного работника. Об этом сообщили в пресс-службе Брестского областного суда.
В суд обратился мужчина, который был не согласен с его увольнением с предприятия «Пинскдрев-Пинск». Там он трудился грузчиком с сентября 2022 года по конец марта 2023-го. Был уволен по инициативе нанимателя в связи с сокращением штата работников. Пинчанин попросил суд восстановить его на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции стал на сторону работника и признал его увольнение незаконным. Было постановлено обязать ответчика выплатить истцу возмещение в размере его десятикратного среднемесячного заработка (это более Br5,4 тыс.) и взыскать с ответчика в пользу истца Br500 в качестве морального вреда. Ответчик не согласился с таким решением и подал апелляционную жалобу.
«Суд апелляционной инстанции согласился с выводом о том, что сокращение штата работников у ответчика имело место. При этом действия нанимателя при расторжении трудового контракта с истцом по п.1 ст.42 ТК не соответствовали требованиям законодательства о труде. Ответчик нарушил требования ст.43 ТК. Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается в случае невозможности перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Кроме того, судом правомерно принято во внимание, что с 31 января 2023 года и по день увольнения истца имелись вакантные должности, которые ему предложены не были», — аргументировали в суде.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Брестского областного суда решение суда первой инстанции в части заявленных исковых требований оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика — без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.
Источник: БЕЛТА