В редакцию обратились читатели с просьбой рассказать на страницах газеты об условиях приема на работу в ОАО по договору. К сожалению, в письме некорректно указан вид договора, но по некоторым признакам мы решили, что имеется в виду договор подряда, он же гражданско-правовой договор. Поэтому далее речь пойдет именно о нем. В частности, заявителей интересует: на какой срок можно заключить договор подряда? Какими льготами могут пользоваться «договорники»? Какое количество рабочих дней (часов) они должны отработать в месяц (неделю)? Могут ли работающие по договору подряда быть членами профсоюза? Как для них оплачиваются больничные листы?
Ответить на вопросы нам помог начальник юридического отдела райисполкома Виталий Наривончик.
Как он рассказал, юридические лица, индивидуальные предприниматели для выполнения своих задач могут привлекать физлиц не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам (сокращенно ГПД). Они в свою очередь могут заключаться на выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности и другое.
Заказчик даёт задание
Договор подряда – это гражданско-правовой договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу, за которую получит плату.
Важно понимать, что гражданско-правовые договоры в отличие от трудовых не попадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому так называемые «договорники» лишаются ряда гарантий и прав, закрепленных в этом законодательном акте, а также локальных правовых актах организации, соглашениях. Основными правовыми актами, регламентирующими порядок заключения ГПД, являются Гражданский кодекс Республики Беларусь и Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Стороны – равноправны
В отличие от трудового контракта, который заключается между нанимателем и работником и второй подчиняется первому, гражданско-правовой договор подписывают заказчик и подрядчик. При этом они равноправны. На подрядчика не распространяется действие локально-правовых актов заказчика, он не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения обязанностей, предусмотренных охраной труда.
По договору подряда подрядчик должен выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в установленный срок. Заказчик обязуется принять результат работы (приемка производится по акту) и оплатить его.
В договоре четко обозначаются срок выполнения работ (сроки можно установить и на этапы работы); порядок расчетов; обязательства заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН и страховых взносов в Белгосстрах; обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы, а также основания досрочного расторжения договора и ответственность за неисполнение заказчиком требований.
Запись в трудовую книжку, если вы работаете по договору подряда, не вносится.
Сроки – есть, режима – нет
По общему правилу подрядчик (работник) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг), но иное может быть предусмотрено договором. Например, в этом документе может быть указано, что помещение, инструменты, материалы и другое предоставляются заказчиком.
В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого он не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. Это касается и сумм, подлежащих выплате подрядчику. Цена работы определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной (окончательная может определяться по выполнении работ).
Подрядчик не подчиняется нормам законодательства о труде и локально-правовым актам заказчика, регулирующим его рабочее время. Он сам определяет режим работы. Соответственно, заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель использования рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью. Подрядчик не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, за прогул), а вот предусмотреть штрафы за нарушение условий договора вполне возможно. Материальная ответственность за неисполнение обязанностей может быть установлена в виде неустойки – штрафа или пени.
Отпуск не предоставляется, больничный – при соблюдении трех условий
Подрядчик не получает гарантий, установленных законодательством о труде для работников. Например, трудовой отпуск и иные виды отпусков ему не предоставляются. Он также не может вступать в действующий у нанимателя профсоюз.
Законодательством не установлены конкретные сроки, в течение которых физлицо может выполнять работу по гражданско-правовому договору, то есть стороны могут установить любой промежуток времени.
«Договорник» имеет право на пособие оплату больничного только если:
1) на него распространяется государственное социальное страхование. Для этого нужно, чтобы предметом договора подряда являлось выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности (это, например, произведения науки, литературы и искусства; изобретения, полезные модели, промышленные образцы; селекционные достижения; товарные знаки и знаки обслуживания; географические указания и другое);
2) больничный начался в период действия гражданско-правового договора;
3) по данному договору выплачено вознаграждение, с него уплачены взносы. При этом выплата вознаграждения по договору может быть произведена уже после начала больничного.
Если не выполняется хотя бы одно из вышеприведенных условий, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Подытожим: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.
Людмила РЕБКОВЕЦ.