Когда зарплата требует адвоката
Каждый законопослушный гражданин знает, что официальное трудоустройство предполагает для работника ряд социальных гарантий: оплата больничного, отпускных, а самое главное – идет стаж для начисления в будущем пенсии.
Вот и житель одной из деревень Пинщины, устраиваясь на работу к предпринимателю, организовавшему бизнес на селе, рассчитывал на законные трудовые отношения. Однако защищать свои права ему пришлось в суде. Но обо всем по порядку.
Мужчина (назовем его Василием Ивановичем) на двери строительного магазина увидел объявление, в котором говорилось о том, что на работу требуется сторож-кочегар. Василий Иванович решил не упускать шанс, тем более удостоверение кочегара у него имелось. Встретился с директором частного унитарного предприятия (назовем его Геннадием Викторовичем) для согласования, а на следующий день приступил к работе. Вот только заявления с просьбой принять Василия Ивановича на работу никто не потребовал, не нужны были военный билет и прочие документы. Желающий трудиться гражданин подвоха в этом не увидел, к тому же Геннадий Викторович уверял, что все официально.
Шли дни. Виктор Иванович отмечал в своем календаре смены, а работал он сутки через двое, и преспокойно ждал заработной платы. Правильнее сказать, выполнял те поручения, которые ему давал Геннадий Викторович: строительные товары загрузить и разгрузить, технику на витрину выставить и убрать, за котельной, безусловно, следить, а еще… на хоздворе свиньям еду приготовить и животных покормить, птичник почистить, яму для хранения овощей выкопать и за садом последить. Василий Иванович от работы не отказывался, вот только просил за все выполненное доплачивать к зарплате отдельно, ведь то, что входит в обязанности сторожа и кочегара, он четко понимал. Первую зарплату работнику оставили на столе, вторую передали в руки, а третью он так и не дождался. Тогда-то мужчина понял, что его водят за нос, и на работу больше не вышел. Пару раз вернулся к Геннадию Викторовичу за положенными ему деньгами, но, так и не получив их, обратился в суд.
Обманутый сторож-кочегар требовал от директора возмещения заработной платы, в том числе за труд, не относящийся к работе сторожа и кочегара, понуждения к официальному оформлению трудовых отношений, т.е. записи в трудовой книжке, а также компенсации морального вреда.
И тут во время судебного заседания Геннадий Викторович стал пояснять, что Василия Ивановича на работу никогда не нанимал. Сторож у него есть, и не искал он его никогда, а соответственно, объявления на двери магазина не было, к тому же охранять ничего не надо, ведь это все делает Департамент охраны. Да и должности такой как сторож-кочегар в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия» нет. Хоздвор принадлежит ему как физическому лицу, а Василий Иванович просто напросился по хозяйству помогать. Приходил нечасто, да еще и подвыпивший.
Суду, однако, хватило доказательств, чтобы частично удовлетворить требования обманутого работника. Директора строительного магазина все-таки обязали сделать соответствующие записи в трудовой книжке истца и выплатить положенную заработную плату. Компенсацию за причинение морального вреда за хамское к нему отношение Василий Иванович не получит, как и денег за работу, не входящую в обязанности сторожа-кочегара. Зато обоим это послужило хорошим уроком. Ведь трудовые отношения следует оформлять согласно закону, чтобы не было неприятностей ни у работника, ни у нанимателя.
Председатель суда Пинского района и г. Пинска Иван Корец пояснил:
– Началом возникновения между работником и нанимателем трудовых отношений, в случае когда трудовой договор со специалистом не заключен, является день фактического допущения работника к выполнению своих обязанностей уполномоченным должностным лицом нанимателя.
При этом, надлежащее оформление приема человека на работу, которое выражается в заключении в письменном виде трудового договора, издании приказа о приеме на работу и ознакомлении с ним работника под подпись до начала трудовых отношений, является обязанностью нанимателя.
Фактический допуск человека к работе наниматель должен оформить надлежащим образом не позднее дня, следующего за днем допущения его к работе.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, в частности несоблюдение порядка приема человека на работу, является нарушением трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 10.12 КоАП Республики Беларусь.
Елена Брич
Фото автора
🚫 Полная перепечатка текста и фотографий запрещена.
⚠️ Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.